עבודה מרחוק במהלך משבר הבריאות (ואחריו): להמציא מחדש את המקצוע שלך!
החברה אינה עוד מקום שמתמקד אך ורק בייצור וברווחים. רווחת העובדים, הן פיזית והן פסיכולוגית, היא סוגיה אסטרטגית לשמירה על המוטיבציה והיעילות שלהם.
החברה אינה עוד מקום שמתמקד אך ורק בייצור וברווחים. רווחת העובדים, הן פיזית והן פסיכולוגית, היא סוגיה אסטרטגית לשמירה על המוטיבציה והיעילות שלהם. מתבצעות התאמות, לעתים בהססנות: שעות עבודה גמישות, הקמת חדרי כושר במתחמי החברה, עבודה מרחוק. בעוד שהאחרונה נראית ככזו שצפויה לצמוח באופן משמעותי לאור החדשות בתחילת 2020, היא מעוררת הרהור רחב יותר על העבודה ועל האופן שבו היא מתבצעת.
עבודה מרחוק הופכת לנפוצה במהלך משבר הבריאות מקורונה
לעתים קרובות נתפסת כאלמנט נוחות שהכרחו הוכח, העבודה מרחוק קיבלה משמעות חדשה במהלך משבר הבריאות: להציל חיים. ההרהור על התפתחות העבודה ועל האופן שבו היא מתבצעת התעצם, והעניק רעיונות – ורצונות – לעובדים רבים.
יתרונות שזוכים לשבחים רחבים
חלק מהאנשים מכירים מזה זמן רב את היתרונות האישיים של העבודה מרחוק. הנוחות של עבודה מהבית, בתחילה, מאוזנת על ידי היעדר הקשר חברתי עם עמיתים והצורך ברגעים פנים אל פנים. עבודה מרחוק במשרה חלקית מאזנת את כל זאת.
היתרונות הגדולים האחרים קשורים, מצד אחד, לארגון היומי: שמירה על ילדים פשוטה יותר, שעות הניתנות להתאמה אישית, שעות שינה נוספות בזכות חיסכון בזמן הנסיעה. מצד שני, ישנו יתרון קולקטיבי: פחות פקקים וזיהום, עם אפקט מושרה של הפחתת הלחץ הקולקטיבי.
החברה נהנית אף היא
העבודה מרחוק היא חלק מהחברה כגורם ברווחת העובדים. בנוסף, ניתן לחסוך בעלויות התפעול בזכות יתרונות לגודל. מבחינת הפריון, התוצאות טובות או אפילו מצוינות, כפי שמוכיח משרד הכלכלה והאוצר, עם מחקר שתומך בכך.
בנוסף, הטכנולוגיה מוכנה לאפשר שינוי מסיבי בתחום זה, הודות למגוון כלי ועידת הווידאו ורשת האינטרנט.
העבודה המסורתית הוטלה בספק מזה זמן רב
אך כשאנו מדברים על עבודה מרחוק, אנו מתייחסים בעיקר להתפתחות האחרונה בתוך החברות, לרוב בעלות גודל משמעותי. השאיפות לעסוק בפעילות המקצועית בצורה שונה אינן משנת 2020 והתגבשו במספר דרכים.
ריבוי העובדים העצמאיים
בצרפת יש יותר משלושה מיליון עובדים עצמאיים. הרצון להשתחרר מסמכות ניהולית והנכונות לארגן את חיי היומי לפי ההקשר האישי הם בוודאי הסיבות העיקריות להתפתחות יזמות רב-פנית זו שעבורה ה-INSEE מספק נתונים מדויקים.
התופעה מלווה בדרישת החברות להוציא למיקור חוץ מספר הולך וגדל של משימות לטובת פרילנסרים. הם משתחררים בכך מעלויות שכר וצורכי הכשרה, ומקבלים גמישות בתמורה.
בנוסף, חללי עבודה משותפים לעצמאים מתרבים בערים הגדולות, ומאפשרים להם למצוא את מושג ה“עמיתים” תוך שמירה על אוטונומיה מלאה.
שייכות לרשתות: עצמאות נתמכת
דרך נוספת ליצור תעסוקה עצמאית היא להצטרף לרשת, עיקרון שקיים כיום בתחומים רבים. בעיקרון, שייכות זו יכולה להתבצע בשתי דרכים נפרדות: לבצע שירותים הקשורים למומחיות שלך וליהנות מיתרונות הרשת, או להציע מוצרים למכירה מטעם הרשת.
בשני המקרים, החברה המלווה מספקת כלים לניהול, תקשורת והכשרה, המיועדים לפנות את העצמאי ממשימות בעלות ערך מוסף נמוך או לעזור לו לפתח את מיומנויותיו. העצמאי נשאר הבוס של עצמו ומשלם לרשת עבור העזרה שהיא מספקת, באמצעות עמלות, ומקבל תחושת שייכות לקבוצה.
דוגמה קונקרטית בהתפתחות מואצת
יש תחום אחד שבו שתי צורות ההתעצמות העצמאית משמשות כיום והופכות לשכיחות: נדל“ן. ההצלחה גדולה עוד יותר כי מדובר בפעילות שאינה סובלת מחוסר קשר חברתי, שכן המקצוע מבוסס על יצירתו.
סוכנים עצמאיים
בכפוף לאוטונומיה מלאה, סוכני נדל“ן עצמאיים עובדים לרוב מהבית ומנהלים את כל תהליכי ליווי המכירות, השילוב במכירות וניהול הפעילות.
בהיותם בעלי עסק אמיתיים, הם חייבים בהכרח לתחזק רשת אישית על מנת לזהות הזדמנויות קנייה ומכירה מחדש במהירות האפשרית בתחום תחרותי ביותר. הכל תוך ניהול הצד המנהלי של המכירות, התקשורת והחשבונאות של פעילותם. לא תמיד פשוט, במיוחד מאחר שהם יכולים לסמוך רק על עצמם בתקופות שפל כמו משבר הבריאות. מה שמוביל רבים מהם לפנות לארגון קולקטיבי יותר.
נציגי סוכנות נדל“ן
סוכני שטח עם רשת נדל“ן שהיא גם מקומית וגם מרכזית, הם המייצגים את ההתפתחות של המקצוע שחווה את הצמיחה המשמעותית ביותר. תמורת אחוז (לעתים קטן) מהעמלות, החברה האם מספקת כלים חיוניים לניהול, תקשורת, הצד המשפטי – בקיצור, כל מה שנדרש כדי לאפשר לסוכן השטח להתמקד במה שהוא הכי אוהב: יחסים עם לקוחות הקונים והמוכרים שלו.
כיוון שהתקשורת וחיפוש המידע פועלים ברמה לאומית ואף בינלאומית, נציג הסוכנות יכול בנוסף ליהנות מלידים שמקלים על מאמץ המכירות שלו. אנו יכולים להתבונן בנקודה מרכזית בהתפתחות העבודה כאן: כולם מחפשים למזער את המגבלות של פעילותם המקצועית על מנת להקדיש יותר זמן לביצוע משימות מספקות יותר, מבחינת הערך המוסף או התשוקה למקצועם.
נראה מובן מאליו שמשבר הבריאות הקשור לקורונה בוודאי ישפיע על הaspirations המקצועיות. פתאום כלואים בבית, עובדים שמעולם לא השתמשו בעבודה מרחוק לפני כן עשויים לחוש רצונות לעצמאות או לפעילויות המתבצעות אחרת. ההרהור הגלובלי רק מתחיל, לאור אמצעי המניעה והריחוק החברתי שצפויים להימשך. החברות, על ידי ארגון סביב מרחיקי לכת אלה, נמצאות במרכז ההתחדשות שרבים מאיתנו היו רוצים לכנות את “העולם שאחרי”.
