Lavoro da remoto durante la crisi sanitaria (e dopo): reinventi la sua professione!

L’azienda non è più un luogo esclusivamente focalizzato sulla produzione e sul profitto. Il benessere dei dipendenti, sia fisico che psicologico, è una questione strategica per mantenere la loro motivazione e efficienza. Si stanno introducendo degli adattamenti, a volte con esitazione: orari flessibili, installazione di palestre nei locali aziendali, lavoro da remoto. Mentre quest’ultimo sembra destinato a crescere in modo significativo alla luce delle notizie all’inizio del 2020, sta promuovendo una riflessione più ampia sul lavoro e su come viene svolto.

Il lavoro da remoto diventa diffuso durante la crisi sanitaria da coronavirus

Spesso visto come un elemento di comfort la cui necessità doveva essere dimostrata, il lavoro da remoto ha assunto un nuovo significato durante la crisi sanitaria: salvare vite. La riflessione su come il lavoro si sta evolvendo e sulla modalità del suo svolgimento si è rafforzata, offrendo idee – e desideri – a molti dipendenti.

Vantaggi ampiamente elogiati

Alcune persone hanno da tempo conosciuto i benefici personali del lavoro da remoto. Il comfort di lavorare da casa, inizialmente, compensato dalla mancanza di connessione sociale con i colleghi e dalla necessità di momenti faccia a faccia. Il lavoro da remoto a tempo parziale bilancia tutto questo.

Gli altri principali benefici riguardano, da un lato, l’organizzazione quotidiana: semplificazione della cura dei figli, orari personalizzabili, sonno extra eliminato dal tempo di pendolarismo. Dall’altro, c’è un beneficio collettivo: meno traffico e inquinamento, con un effetto indotto di riduzione dello stress collettivo.

L’azienda beneficia anche

Il lavoro da remoto è parte dell’azienda come fattore di benessere dei dipendenti. Inoltre, si possono realizzare economie di scala sui costi operativi. In termini di produttività, i risultati sono buoni o addirittura eccellenti, come dimostrato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, con uno studio a sostegno.

Inoltre, la tecnologia è pronta per consentire un’evoluzione massiccia in questo settore, grazie ai numerosi strumenti di videoconferenza e alla rete Internet.

Il lavoro tradizionale è stato messo in discussione da tempo

Ma quando parliamo di lavoro da remoto, ci riferiamo principalmente all’evoluzione recente all’interno delle aziende, spesso di dimensioni significative. Le aspirazioni a esercitare la propria attività professionale in modo diverso non risalgono al 2020 e si sono concretizzate in diverse forme.

La moltiplicazione dei lavoratori autonomi

La Francia conta più di tre milioni di lavoratori autonomi. Il desiderio di emanciparsi dall’autorità manageriale e la volontà di organizzare la propria vita quotidiana in base al proprio contesto personale sono certamente ragioni principali per lo sviluppo di questo entrepreneurship multiforme per il quale l’INSEE fornisce statistiche precise.

Il fenomeno è accompagnato dalla domanda delle aziende di esternalizzare un numero crescente di attività a beneficio dei lavoratori autonomi. Si liberano così dai costi del personale e delle esigenze di formazione, ottenendo flessibilità in cambio.

Inoltre, gli spazi di coworking per gli indipendenti si stanno moltiplicando nelle principali città, permettendo loro di trovare la nozione di “colleghi” mantenendo totale autonomia.

Appartenenza a reti: indipendenza supportata

Un altro modo per creare il proprio impiego è aderire a una rete, un principio che esiste oggi in molti campi. In linea di principio, questa adesione può essere esercitata in due modi distinti: svolgere servizi legati alla propria expertise e beneficiare dei vantaggi della rete, oppure offrire prodotti in vendita per conto della rete.

In entrambi i casi, l’azienda di accompagnamento fornisce strumenti di gestione, comunicazione e formazione, destinati a sollevare l’indipendente da attività a basso valore aggiunto o ad aiutarlo a sviluppare le proprie competenze. L’indipendente resta il proprio capo e paga alla rete l’aiuto che questa fornisce, tramite commissioni, e ottiene la sensazione di appartenenza al gruppo.

Un esempio concreto in forte sviluppo

C’è un settore dove entrambe le forme di presa di indipendenza oggi vengono utilizzate e stanno diventando la norma: immobiliare. Il successo è tanto maggiore in quanto è un’attività che non soffre della mancanza di connessione sociale, poiché la professione consiste nel crearla.

Agenti indipendenti

Soggetti a totale autonomia, gli agenti immobiliari indipendenti lavorano più spesso da casa e gestiscono tutti i processi di supporto alle vendite, accompagnamento delle vendite e gestione dell’attività.

Veri imprenditori, devono necessariamente mantenere una rete personale per rilevare opportunità di acquisto e rivendita il più rapidamente possibile in un settore estremamente competitivo. Il tutto gestendo il lato amministrativo delle vendite, la comunicazione e la contabilità della propria attività. Non sempre semplice, soprattutto perché possono contare solo su se stessi durante i periodi difficili come la crisi sanitaria. Il che porta molti di loro a rivolgersi verso un’organizzazione più collettiva.

Delegati di agenzia immobiliare

Agenti sul campo con una rete immobiliare al contempo localizzata e centralizzata, rappresentano l’evoluzione della professione che sta sperimentando la crescita più significativa. Per una percentuale (a volte piccola) sulle commissioni, l’azienda madre fornisce strumenti essenziali per la gestione, la comunicazione, il lato legale – in breve, tutto ciò che permette all’agente sul campo di concentrarsi su ciò che ama di più: le relazioni con i suoi clienti acquirenti e venditori.

Poiché la comunicazione e la ricerca di informazioni operano a livello nazionale o addirittura internazionale, il delegato di agenzia immobiliare può inoltre beneficiare di contatti che alleggeriscono il suo sforzo commerciale. Possiamo osservare un punto centrale nell’evoluzione del lavoro: tutti cercano di minimizzare i vincoli della propria attività professionale per dedicare più tempo allo svolgimento di compiti più soddisfacenti, in termini di valore aggiunto o passione per la propria professione.

Sembra ovvio che la crisi sanitaria legata al coronavirus avrà sicuramente un impatto sulle aspirazioni professionali. Improvvisamente confinati a casa, i dipendenti che non hanno mai utilizzato il lavoro da remoto prima d’ora potrebbero provare desideri di indipendenza o di attività svolte in modo diverso. La riflessione globale è appena iniziata, alla luce delle misure di barriera e del distanziamento sociale che sembrano destinati a continuare. Le aziende, organizzandosi attorno a questi imperativi, sono al centro di un rinnovamento che molti di noi vorrebbero chiamare il “mondo dopo”.