Trabajo remoto durante la crisis sanitaria (y después): ¡reinvéntese profesionalmente!

La empresa ya no es un lugar exclusivamente centrado en la producción y los beneficios. El bienestar del empleado, tanto físico como psicológico, es una cuestión estratégica para mantener su motivación y eficiencia. Se están introduciendo ajustes, a veces de forma tentative: horarios flexibles, instalación de salas de ejercicio en las instalaciones de la empresa, trabajo remoto. Aunque este último parece destined to grow significantly a la luz de las noticias a principios de 2020, está prompting una reflexión más amplia sobre el trabajo y cómo se lleva a cabo.

El trabajo remoto se extiende durante la crisis sanitaria del coronavirus

A menudo visto como un elemento de confort cuya necesidad debía demostrarse, el trabajo remoto adquirió un nuevo significado durante la crisis sanitaria: salvar vidas. La reflexión sobre cómo está evolucionando el trabajo y la forma en que se lleva a cabo se reforzó, dando ideas – y deseos– a muchos empleados.

Beneficios ampliamente elogiados

Algunas personas han conocido durante mucho tiempo los beneficios personales del trabajo remoto. La comodidad de trabajar desde casa, inicialmente, compensada por la falta de conexión social con colegas y la necesidad de momentos presenciales. El trabajo remoto a tiempo parcial equilibra todo esto.

Los otros beneficios principales se relacionan, por un lado, con la organización diaria: cuidado infantil simplificado, horarios personalizables, sueño adicional al eliminar el tiempo de desplazamiento. Por otro lado, existe un beneficio colectivo: menos tráfico y contaminación, con un efecto inducido de estrés colectivo reducido.

La empresa también se beneficia

El trabajo remoto forma parte de la empresa como factor en el bienestar de los empleados. Además, se pueden lograr economías de escala en los costos operativos. En términos de productividad, los resultados son buenos o incluso excelentes, como demuestra el Ministerio de Economía y Finanzas, con un estudio que lo respalda.

Además, la tecnología está lista para permitir una evolución masiva en esta área, gracias a las muchas herramientas de videoconferencia y la red de Internet.

El trabajo tradicional ha sido cuestionado durante mucho tiempo

Pero cuando hablamos de trabajo remoto, nos referimos principalmente a la evolución reciente dentro de las empresas, la mayoría de las veces de tamaño significativo. Las aspiraciones a ejercer la actividad profesional de manera diferente no datan de 2020 y han tomado forma de varias maneras.

La multiplicación de trabajadores independientes

Francia tiene más de tres millones de trabajadores independientes. El deseo de emanciparse de la autoridad jerárquica y la voluntad de organizar la vida diaria según el contexto personal son sin duda razones importantes para el desarrollo de este entrepreneurship polifacético para el que el INSEE proporciona estadísticas precisas.

El fenómeno viene acompañado de la demanda de las empresas de externalizar un número creciente de tareas en beneficio de los freelancers. Así se liberan de los costos de nómina y necesidades de formación, ganando flexibilidad a cambio.

Además, los espacios de coworking para independientes se están multiplicando en las grandes ciudades, permitiéndoles encontrar la noción de “colegas” mientras mantienen total autonomía.

Membresía dentro de redes: independencia apoyada

Otra forma de crear tu propio empleo es unirse a una red, un principio que existe hoy en muchos campos. En principio, esta membresía puede ejercerse de dos formas distintas: realizar servicios relacionados con tu propia experiencia y beneficiarse de las ventajas de la red, o ofrecer productos para la venta en nombre de la red.

En ambos casos, la empresa acompañante proporciona herramientas de gestión, comunicación y formación, destinadas a liberar al independiente de tareas de bajo valor añadido o a ayudarles a desarrollar sus habilidades. El independiente permanece como su propio jefe y paga a la red por la ayuda que esta proporciona, a través de comisiones, y gana la sensación de pertenencia al grupo.

Un ejemplo concreto en fuerte desarrollo

Hay un campo donde ambas formas de tomar independencia se están utilizando hoy y convirtiéndose en algo común: el sector inmobiliario. El éxito es tanto mayor cuanto es una actividad que no sufre de falta de conexión social, ya que la profesión consiste en crearla.

Agentes independientes

Sujetos a total autonomía, los agentes inmobiliarios independientes trabajan la mayoría de las veces desde casa y gestionan todos los procesos de acompañamiento de ventas, acompañamiento de ventas y gestión de actividad.

Verdaderos empresarios, deben necesariamente mantener una red personal para detectar oportunidades de compra y reventa lo más rápidamente posible en un sector extremadamente competitivo. Todo ello mientras gestionan el lado administrativo de las ventas, la comunicación y la contabilidad de su actividad. No siempre sencillo, especialmente porque solo pueden contar consigo mismos durante períodos difíciles como la crisis sanitaria. Lo que lleva a muchos de ellos a dirigirse hacia una organización más colectiva.

Delegados de agencia inmobiliaria

Agentes de campo con una red inmobiliaria que es a la vez localizada y centralizada, representan la evolución de la profesión que experimenta el crecimiento más significativo. Por un porcentaje (a veces pequeño) de comisiones, la empresa matriz proporciona herramientas esenciales para la gestión, comunicación, el aspecto legal, en resumen, todo lo necesario para permitir al agente de campo concentrarse en lo que más le apasiona: las relaciones con sus clientes compradores y vendedores.

Dado que la comunicación y la investigación de información operan a nivel nacional o incluso internacional, el delegado de agencia inmobiliaria puede beneficiarse además de clientes potenciales que alivian su esfuerzo comercial. Podemos observar un punto central en la evolución del trabajo aquí: todos buscan minimizar los contraintes de su actividad profesional para dedicar más tiempo a realizar tareas más satisfactorias, en términos de valor añadido o pasión por su profesión.

Parece obvio que la crisis sanitaria relacionada con el coronavirus certamente tendrá un impacto en las aspiraciones profesionales. De repente confinados en casa, los empleados que nunca han utilizado el trabajo remoto antes pueden sentir deseos de independencia o actividades realizadas de manera diferente. La reflexión global apenas está comenzando, a la luz de las medidas de barrera y el distanciamiento social que parecen destined to continue. Las empresas, al organizarse alrededor de estos imperativos, están en el corazón de una renovación a la que a muchos de nosotros nos gustaría llamar el “mundo después”.