Hat die Gesundheitskrise unser Verhältnis zur Arbeit verändert?

Die Ereignisse des Jahres 2020, ausgelöst durch die Gesundheitskrise, haben einer bestimmten Anzahl von Menschen ermöglicht, ihr Verhältnis zur Welt, insbesondere zur Arbeitswelt, zu hinterfragen. Verwaltungsschließungen, Kurzarbeit und Homeoffice haben eingefahrene Gewohnheiten aufgewirbelt. Die Folgen, oft schwierig, haben zum Nachdenken angeregt und neue Wünsche geweckt. Sind sie von Dauer, und wird sich unsere Arbeitsweise in naher Zukunft grundlegend verändern? Hier sind einige Antworten.

Arbeit während des zweiten Lockdowns

Die Strategie des Landes in diesem Herbst sollte die Umwälzungen des ersten Lockdowns vermeiden. Isolation und Mangel an Aktivität schadeten sowohl der Bevölkerung als auch dem Wirtschaftssystem. Deshalb blieb die Arbeit mit verstärkten Gesundheitsschutzprotokollen die Regel. Lassen Sie uns die Folgen in den Unternehmen untersuchen.

Ein recht präsenter zweiter Lockdown

Eine Umfrage des flexiblen Büroanbieters Deskeo während des zweiten Lockdowns zeigt, dass fern vom professionellen Ödnis des ersten Lockdowns nahezu 90% der Mitarbeiter jetzt mindestens gelegentlich ins Büro gehen.

In operativen Unternehmen wurde der Aufruf zum Homeoffice unterschiedlich aufgenommen: Von Managern, die tägliche Anwesenheit verlangen (38%), über Rotation zwischen Mitarbeitern (50%), bis hin zur Möglichkeit, Besuche dem Ermessen des Mitarbeiters zu überlassen (12%). Darüber hinaus geben die meisten Arbeiter (60%) an, dass sie von den Gesundheitsschutzmaßnahmen in ihren Organisationen enttäuscht sind.

Die Arbeitsweise ändern?

Nach Prüfung der Gesundheitszahlen Anfang Dezember können wir sagen, dass das Risiko, die wirtschaftliche Stabilität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig einen deutlichen Rückgang der Covid-19-Infektionen zu ermöglichen, scheint sich gelohnt zu haben, und die Barrieremaßnahmen im Büro haben sich in dieser Hinsicht als wirksam erwiesen. Obwohl wir natürlich das völlige Fehlen von Aktivität in bestimmten Sektoren bedauern, verheerend für die Wirtschaft sowie für viele Mitbürger.

Die Schlussfolgerung, die wir ziehen können, ist, dass die Änderung der Arbeitsmethoden nicht wesentlich für den Schutz vor dem Virus ist. Sie könnte vielmehr aus einem Einstellungswandel kommen. Laut der Deskeo-Studie würde jedoch einer von zwei Franzosen letztendlich eine vollständig persönliche Aktivität bevorzugen, und nur 11% erklären sich für ein anhaltendes und erweitertes Homeoffice. Dies ist also nicht der Bereich, in dem wir nach bedeutenden Veränderungen suchen sollten.

Das Leben insgesamt ändern!

Transport in überfüllten Metropolen, Arbeit in Organisationen von übermäßiger Größe oder eine Arbeit, die neben dem Gehalt nicht die erwartete persönliche Zufriedenheit bietet – die Gründe für den Wunsch nach einer Veränderung im beruflichen Leben sind vielfältig. Zu handeln ist jedoch nicht offensichtlich, und nur die Zukunft wird die tatsächliche Auswirkung der Gesundheitskrise in dieser Hinsicht zeigen.

Einer von zwei Arbeitnehmern äußert Veränderungswünsche

Hinsichtlich des Veränderungswunsches zeigt die Deskeo-Studie, dass eine gute Anzahl den Wunsch äußert: 57% der Befragten gaben an, umziehen, ein Unternehmen gründen oder sich umschulen zu wollen. Einige werden keine Wahl haben angesichts der Schwierigkeiten, die sie dazu brachten, ihre Aktivität zu verlieren: Sie müssen einen anderen Job finden oder ihr eigenes Unternehmen gründen.

Dies gehört jedoch zur Kontinuität der Entwicklung unseres Verhältnisses zur Arbeit, und die Gesundheitskrise verstärkt lediglich bereits vorhandene Ideen. Vergessen wir nicht, dass das Unternehmertum sich in den letzten Jahren sehr signifikant entwickelt hat. Wie im Januar 2020 in einem Artikel in La Tribune hervorgehoben, stieg die Zahl der Unternehmensgründungen 2019 um 17,9%.

Bestimmte Sektoren könnten in einem Kontext, der nach den Gesundheits- und Wirtschaftsereignissen des Jahres noch günstiger ist, Arbeiter zu Lasten anderer Berufe gewinnen, ebenso wie dynamische, aber weniger gesättigte Regionen.

Praktische Anwendung

Die Veränderung im Leben eines jeden könnte zwei Arten der Entwicklung annehmen. Die erste, eine geografische Verlagerung. Weg von großen Städten und ihren Unannehmlichkeiten in die Nähe oder further auf das Land, mit einem Arbeitsplatzwechsel, oder nicht: Züge ermöglichen oft überraschend schnellen Zugang zu Stadtzentren. Andere werden es vorziehen, einen klaren Schnitt zu machen und in eine ferne Region zu migrieren für eine drastischere Veränderung.

Zweitens, Umschulung für einen Traumberuf, eine unabhängigere Aktivität, oft selbstständig ausgeübt. An der Spitze der Sektoren, die Arbeiter als ihre eigenen Chefs gewinnen, können wir erwähnen:

• Immobilien, wo es Strukturen gibt, die eine vollständige Ausbildung im Beruf und Unterstützung bieten, während man als Selbstständiger arbeitet;
• Coaching, vorausgesetzt, man hat Expertise in einem Bereich;
• Web-Berufe, für die eine Remote-Ausbildung möglich ist, wenn man die Mittel hat;
• Handwerksberufe, wie Bau oder Installation von innovativen, umweltfreundlichen Aktivitäten.

Diese Liste ist keineswegs vollständig, und diese Umschulungen werden durch sehr zugängliche und einfach zu verwaltende vereinfachte Unternehmensstatute (Mikrounternehmen, EIRL usw.) erleichtert. Eine Vielzahl von Möglichkeiten steht einer entschlossenen Person zur Verfügung!

Ob ein Trend oder eine bedeutende Entwicklung, die Zahlen für 2021 insbesondere bezüglich der Unternehmensgründungen werden zeigen, ob die Gesundheitskrise wirklich einen echten Einfluss auf die beruflichen Ambitionen hatte. Was die interne Organisation von Unternehmen betrifft, könnte die Implementierung der neuesten Technologien, die Homeoffice ermöglichen, die Unterstützung der Migration bestimmter Mitarbeiter in Regionen außerhalb der Nervenzentren – grünere – fördern.