疫情危机是否改变了我们与工作的关系？

2020年的疫情危机让相当一部分人开始反思自己与工作的关系。其影响有哪些？

2020年12月23日

2020年的重大事件，在疫情危机的推动下，让相当一部分人开始反思自己与世界的关系，尤其是职业领域。行政关闭、临时失业和远程办公打破了根深蒂固的习惯。这些后果往往艰难，却促使人们反思，并激发了新的愿望。这些变化是持久的吗？我们未来的工作方式会发生广泛的改变吗？以下是一些答案。

第二次封锁期间的工作

国家今年秋季采取的策略旨在避免第一次封锁时所经历的动荡。隔离和缺乏活动不仅损害了民众，也损害了经济体系，这就是为什么工作尤其成为了准则，同时加强了健康安全协议。让我们来看看企业在内部的影响。

灵活办公空间提供商Deskeo在第二次封锁期间进行的一项调查显示，与第一次封锁期间的职场荒漠化不同，近90%的员工现在至少偶尔会去办公室上班。

在运营企业中，远程办公的号召得到了不同的回应，从管理者要求每日出勤（38%），到员工之间轮换（50%），或由员工自行决定是否到访（12%）。此外，员工大多表示（60%）对各自组织内部采取的健康安全措施感到失望。

在12月初审视了健康数据之后，我们可以说，在保持经济活动稳定的同时使Covid-19感染人数显著下降这一赌注似乎已经奏效，办公室内的防护措施在这方面已被证明是有效的。虽然我们显然对某些行业完全缺乏活动感到遗憾，这对经济以及许多公民来说都是灾难性的。

我们可以得出的结论是，改变工作方式对于保护自己免受病毒侵害并非必要。这更可能来自态度的转变。然而，根据Deskeo的研究，最终二分之一的法国人更愿意完全现场工作，只有11%的人表示支持持续和扩大的远程办公。因此，我们不应在这里寻找重大变化。

拥挤大都会中的交通、过度庞大规模组织内的工作，或者一份除了薪水之外无法带来预期个人满足感的工作——渴望改变职业生活的理由比比皆是。然而采取行动并非易事，只有未来才能揭示疫情危机对此的真正影响。

关于改变的愿望，Deskeo的研究表明，相当一部分人表达了这种愿望：57%的受访者表示想要搬家、创业或转行。有些人由于遇到的困难导致失去了活动，将别无选择：他们将不得不另找工作或自己创业。

然而，这属于我们与工作关系的演变延续，疫情危机只是强化了已经存在的想法。让我们不要忘记，创业精神在近年来一直在非常显著地发展。正如2020年1月在《论坛报》的一篇文章中所强调的，2019年企业创建数量增长了17.9%。

某些行业，在一个在健康和经济事件之后更加有利的背景下，可能会从其他职业中吸引从业者，就像充满活力但不那么饱和的地区一样。

每个人生活中的改变可能呈现两种类型的演变。第一种是地理迁移。远离大城市及其不便，搬迁到附近或更远的乡村，工作可能变动，也可能不变：火车通常能以惊人的速度到达市中心。其他人则更愿意彻底决裂，迁移到一个遥远的地区，以实现更彻底的改变。

第二种是为梦想的职业进行再培训，从事更独立的活动，通常以独立形式进行。在作为自己老板而吸引从业者的行业中，我们可以提及：

这份清单绝非详尽无遗，这些再培训由非常易于获取和管理的简化企业身份（个体企业、EIRL等）所便利。对于一个有决心的人来说，可能性是多种多样的！

无论是昙花一现还是重大演变，2021年在企业创建方面的数据尤其将揭示疫情危机是否真正对职业愿望产生了实际影响。至于公司内部组织，使远程办公成为可能的最先进技术的实施，可能会鼓励支持某些员工向远离城市核心——更绿色环保的地区迁移。