¿Ha cambiado la crisis sanitaria nuestra relación con el trabajo?

Los eventos históricos de 2020, liderados por la crisis sanitaria, han permitido a cierta cantidad de personas cuestionar su relación con el mundo, particularmente la esfera profesional. Los cierres administrativos, el desempleo parcial y el trabajo remoto han perturbado hábitos arraigados. Las consecuencias, a menudo difíciles, han fomentado la reflexión y han despertado nuevos deseos. ¿Son duraderos, y cambiará ampliamente nuestra forma de trabajar en un futuro próximo? A continuación se ofrecen algunas respuestas.

El trabajo durante el segundo confinamiento

La estrategia adoptada por el país este otoño tenía como objetivo evitar el trastorno experimentado durante el primer confinamiento. El aislamiento y la falta de actividad dañaron tanto a la población como al sistema económico, por lo que el trabajo en particular permaneció como norma con protocolos de seguridad sanitaria reforzados. Examinemos las consecuencias dentro de las empresas.

Un segundo confinamiento bastante presente

Una encuesta realizada por el proveedor de oficinas flexibles Deskeo durante el segundo confinamiento revela que, lejos del desierto profesional del primer confinamiento, casi el 90% de los empleados ahora van a la oficina, al menos ocasionalmente.

Dentro de las empresas en funcionamiento, la llamada al trabajo remoto fue recibida de diversas maneras, desde gerentes que exigían asistencia diaria (38%), hasta rotación entre empleados (50%), o dejando la posibilidad de visitas a discreción del empleado (12%). Además, la mayoría de los trabajadores afirman (60% de ellos) que están decepcionados con las medidas de seguridad sanitaria tomadas dentro de sus organizaciones.

¿Cambiar la forma de trabajar?

Tras examinar las cifras sanitarias a principios de diciembre, podemos decir que la apuesta por mantener una actividad económica estable mientras se permite que el número de infecciones por Covid-19 descienda significativamente parece haber dado sus frutos, y las medidas de barrera en la oficina han demostrado ser efectivas a este respecto. Aunque lógicamente lamentamos la ausencia total de actividad en ciertos sectores, desastrosa tanto para la economía como para muchos de nuestros conciudadanos.

La conclusión que podemos extraer es que cambiar los métodos de trabajo no es esencial para protegerse del virus. Podría más bien provenir de un cambio de actitudes. Sin embargo, según el estudio de Deskeo, uno de cada dos franceses terminaría prefiriendo una actividad completamente presencial, y solo el 11% se declara a favor de un trabajo remoto persistente y prolongado. Por lo tanto, no es ahí donde debemos buscar un cambio significativo.

¡Cambiar la vida por completo!

El transporte dentro de metrópolis atestadas, el trabajo dentro de organizaciones de tamaño excesivo, o un empleo que no proporciona la satisfacción personal esperada además del salario: las razones para desear un cambio en la vida profesional son abundantes. Tomar medidas no es óbice para ello, y solo el futuro demostrará el impacto real de la crisis sanitaria en este punto.

Uno de cada dos trabajadores expresa el deseo de cambiar

En cuanto a la aspiración de cambio, el estudio de Deskeo muestra que un buen número expresa el deseo: el 57% de los encuestados declaró que quería mudarse, crear una empresa o reciclarse profesionalmente. Algunos no tendrán otra opción dada las dificultades encontradas que les causaron perder su actividad: tendrán que encontrar otro trabajo o crear el suyo propio.

Sin embargo, esto forma parte de la continuidad de la evolución de nuestra relación con el trabajo, y la crisis sanitaria simplemente refuerza ideas ya presentes. No olvidemos que el emprendimiento se ha estado desarrollando de manera muy significativa en los últimos años. Como se destacó en enero de 2020 en un artículo de La Tribune, el número de creaciones de empresas aumentó un 17,9% en 2019.

Ciertos sectores, en un contexto tanto más favorable tras los eventos sanitarios y económicos del año, pueden ganar trabajadores en detrimento de otras profesiones, al igual que las regiones dinámicas pero menos saturadas.

Aplicación práctica

El cambio en la vida de cada uno podría adoptar dos tipos de evolución. La primera, un desplazamiento geográfico. Alejarse de las grandes ciudades y sus inconvenientes hacia el campo cercano o más lejano, con un cambio de empleo, o no: los trenes a menudo permiten un acceso sorprendentemente rápido a los centros urbanos. Otros preferirán hacer un corte limpio y migrar a una región distante para un cambio más drástico.

En segundo lugar, el reciclaje profesional hacia una profesión soñada, una actividad más independiente, a menudo ejercida por cuenta propia. En la parte superior de la lista de sectores que ganan trabajadores como autónomos, podemos mencionar:

• el sector inmobiliario, donde existen estructuras que ofrecen formación completa en la profesión y apoyo mientras se trabaja como autónomo;
• el coaching, siempre que se tenga experiencia en un campo;
• las profesiones web, para las cuales es posible formarse a distancia siempre que se disponga de las instalaciones;
• los oficios artesanales, como la construcción o la instalación de actividades innovadoras y respetuosas con el medio ambiente.

Esta lista no es de ninguna manera exhaustiva, y estos reciclatjes profesionales se ven facilitados por estatus empresariales simplificados muy accesibles y fáciles de gestionar (microempresa, EIRL, etc.). ¡Una multitud de posibilidades está disponible para una persona determinada!

Ya sea una moda o una evolución significativa, las cifras de 2021 en términos de creación de empresas en particular revelarán si la crisis sanitaria realmente ha tenido un impacto real en las aspiraciones profesionales. En cuanto a la organización interna de las empresas, la implementación de las últimas tecnologías que permiten el trabajo remoto podría fomentar el apoyo a la migración de ciertos empleados hacia regiones más alejadas de los centros neurálgicos – más verdes.